Die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten so nutzen, dass diese auf alle Ziele einzahlen.  Auf die persönlichen Ziele ebenso wie auf die Bereichsziele und auf das Miteinander.

Gibt es einen typisch weiblichen und typisch männlichen Führungsstil? Nach den typisch weiblichen Führungseigenschaften befragt, nannten Studienteilnehmer als Top-fünf-Eigenschaften: „Kommunikativ“ „diplomatisch“, „organisiert“, „engagiert“, „diszipliniert“. Die Top fünf der männlichen Führungseigenschaften wurden angeführt mit den Worten: „Durchsetzungsstark“, „selbstsicher“, „autoritär“, „taktisch“ und „machtbewusst“. „Managerinnen setzen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung signifikant andere Prioritäten als Manager“. Während männliche Führungskräfte sich primär durch das Einsetzen persönlicher Stärken und die Mitwirkung an Veränderungen für ihren beruflichen Aufstieg motiviert fühlen, ist es für weibliche Führungskräfte vor allem auch die Sinnhaftigkeit.

Wie Sie Ihre Inhalte und Ihre Sinnhaftigkeit optimal verwenden, damit beschäftigt wir uns in diesem Seminar ebenso wie im Einzeltermin und der Reflexion.

      Modul A Seminar 1,5 Tage

• Klar in Vision, Mission, Strategie, Meilensteinen und Zielen
• Strategisch im Denken – Der innere Kompass
• Geschickt in der Nutzung der vorhandenen eigenen Potentiale und im Team
• Bewusst und sicher im eigenen Können, Wollen, Wissen und Handeln
• Kommunikationsstark täglich und wenn es darauf ankommt
• Maximale Chancenverwertung – die etwas andere Art taktisch vorzugehen

Hinweise:                   

Modul B Sie können wählen: Einzelcoaching oder Einzelberatung pro Teilnehmer*in 1,5 Stunden als Präsenztermin oder online, individuelle Terminvereinbarung am 2. Seminartag.

Modul C Reflexion/Erfahrungsaustausch/Feedback 1,5 Stunden online Gesamtgruppe, Terminabstimmung am 2. Seminartag.